Worldline fördert eigene Experten

Für viele Unternehmen sind Fachkräftemangel und demographische Veränderungen Realität. Lösungen werden am besten individuell gefunden: Worldline ist hier eigene Wege gegangen, um mehr junge Talente nach dem Abitur, während des Studiums, nach Studienabschluss oder als Berufseinsteiger für das Unternehmen zu gewinnen. Prio eins ist dabei, ihnen den Einstieg zu vereinfachen und ein Netzwerk zu bieten, das sie auf ihrem weiteren Karriereweg begleitet.

Junge Talente fördern

Vor allem sollen junge Talente ihre Potenziale besser entdecken und nutzen können. Dafür sorgt bei Worldline seit Anfang 2019 ein entsprechendes Programm. Dieses bietet Young Talents schon in der frühen Phase ihres Arbeitslebens die bestmögliche Unterstützung.

Einfach mitmachen

Die Initiative richtet sich an alle Worldliner mit einer Berufserfahrung unter fünf Jahren, die bspw. ein duales Studium, Traineeship oder MATSE-Ausbildung absolvieren oder bereits erfolgreich abgeschlossen haben oder aktuell als Praktikant oder studentische Aushilfe bei uns tätig sind. Im Vordergrund stehen hier Team Building-Events, Softskills-Trainings, Einblicke in unterschiedliche Abteilungen und Standorte und ein Netzwerk von jungen Talenten, von dem alle profitieren.

Das Konzept: Erfahrungen austauschen und sich gegenseitig unterstützen. Ganz oben stehen gute Möglichkeiten für Kandidaten, ihren Weg im Unternehmen zu finden, Spaß bei der Arbeit zu haben, und motiviert zu werden. Dies sind wichtige Faktoren, Young Talents langfristig für das Unternehmen zu gewinnen. Gleichzeitig profitiert Worldline von den Young Talents, da sie z.B. neueste Erfahrungen von Entwicklungen an den Hochschulen mitbringen oder auch einmal etablierte Prozesse mit einem anderen Blick betrachten.

So geht´s in die Zukunft

Mit dem Programm werden nicht nur junge Menschen in das Unternehmen gebracht und auf ihrem Karriereweg begleitet. Sie erhalten auch die Chance, Experten zu werden mit einer langfristigen Bindung an das Unternehmen, was beiden Seiten zugutekommt.

Worldline Nachwuchstalente sind bereits innerhalb ganz Deutschlands verbunden. In der nächsten Stufe geht das Networking international. Dafür sind Standortbesuche im Ausland und internationale Talent Exchanges geplant. Außerdem sollen künftig auch die internationale Zusammenarbeit und der Austausch im Konzern gestärkt werden.